招用劳务工的条件是：

　　 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 　　 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

 　　 招用劳务工的程序是：

 　　 ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

 　　 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

 　　 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

　　 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。

 临时工派遣小时工　　 城市中按照小时获取收入的劳动者。 　　

小时工的有三层含义： 　　 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 　　 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质 　　 3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。